PERKESO（英文名称SOCSO），又名社会保险机构设立于1971年，成立的主要宗旨是确保所有我国的雇员都获得保障。社会保险机构提供的福利包括工伤保险、医药照顾、现金福利以及康复计划等。
雇主的责任
1969年雇员社会保障法令规定，凡拥有一名或多名雇员的雇主必须向社会保险机构（以下简称社险机构）注册并逐月向社险机构缴纳保费。
雇员
在我国现有的法令下，所有月薪3 千令吉或以下者都必须缴付社会保险费（月薪超过3千令吉者的受保原则请询问社险机构）。已是社险机构会员而如今月薪超过3千令吉者，也必须继续投保。
所有符合资格的雇员，须向社险机构注册并缴纳保费，不管其工作是属于暂时性、兼职、试用期或固定职位。
以下人士不在社险机构下受保：
- 政府公务员；家庭佣人；自雇者；外国工人；独资或合资经营的业主和其配偶。
雇主注册
雇主必须在首次雇用员工起30天内向社险机构注册。注册时雇主必须完整清楚地填写1与2表格及提呈相关文件：
1. 表格1（Borang 1，雇主注册表格），须附上以下相关文件的副本2份：
i. 有限公司
– 表格9（Borang 9，1965公司法令）
– 表格49 （Borang 49，1965公司法令）
或
ii. 独资或合资生意
– 表格D（Borang D），注册宣誓
– 表格A（Borang A），注册宣誓
或
iii.律师楼
一份律师公会发出的律师守则证书
或
iv.诊所
表格12，大马医药公会依据1971医药法令发出的合格医生执业证
或
v. 稽查师楼
1965公司法令下发出的稽查师合格执业证
或
vi.社团/协会
表格3，1966社团法令（条规）
1984社团条规
或
vii.其他机构
相关法律指定文件。
2. 表格2（Borang 2，雇员注册表格）
– 雇员的名字必须跟身份证上者完全相符，不得简写。
– 雇员的身份证新旧号码都必须填上。
工资定义
对雇员的一切金钱支付都被视为工资，须根据它计算保费向社险机构缴纳。这些支付包括：
- 基薪
- 超时工作津贴
- 佣金
- 在年假、病假、分娩假、休假、公休日等假期间所付的薪金
- 激励奖赏、行为良好奖励、生活津贴等各类津贴
- 服务费
下列收入不能视为工资：
- 雇主为雇员所支付的退休基金或公积金
- 交通费报销
- 退休费或解雇费
- 年度花红
（注意：此处所列的只是举例，不是全部。雇主若想得到关于工资定义的解释，请联系就近的社险机构办事处。）
保费缴纳期限
某月份的保费须于该月份的下一个月末前缴清。例如：2007年4月份的保费不能迟于2007年5月31日缴纳。
惩罚
根据1969年雇员社会保障法令，触犯以下条例的雇主将被罚款不超过1万令吉或两年监禁或两者兼施：
- 没有或迟注册其企业
- 没有或迟注册符合资格的雇员
- 没有或迟缴纳保费
资料来源：社会保险机构。
请到社险机构办事处或浏览该机构网页www.perkeso.gov.my以获取各种表格及更多详情，如工伤保险计划，残疾退休养老金计划，以及教育福利。
资料来源：星洲日报（5-6-2021）- 2021年6月1日起社险范畴扩至家庭工人